VINCI Energies souffle les cinq bougies de sa campagne Women in Technology et continue à renforcer la diversité
Plus de 70 collaboratrices du spécialiste de la transformation digitale et de la transition énergétique inspirent la prochaine génération de femmes dans le secteur technologique
Bruxelles, 6 mars 2025 – VINCI Energies en Belgique renforce son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusivité avec la cinquième édition de la campagne Women in Technology. Au total, plus de 70 collaboratrices ont participé à cette initiative qui casse les stéréotypes et met en lumière les talents féminins dans les secteurs de la technologie et de l’énergie. L’objectif ? Attirer davantage de femmes dans ces domaines traditionnellement dominés par les hommes et ainsi créer un environnement de travail plus équilibré.
La campagne souligne l’importance de l’égalité des chances au travail, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’origine. Chaque mois, une collaboratrice est mise à l’honneur sur le portail d’emploi et les réseaux sociaux de VINCI Energies.
Fabrice Montesi, Managing Director de VINCI Energies Belgium Building Solutions : « Nous continuons à investir dans la campagne Women in Technology. Faisant partie des pionniers, nous sommes fiers de voir d’autres organisations et fédérations suivre l’exemple. L’équilibre des genres est essentiel pour renforcer le secteur. »
Témoignages et réseautage
La force de la campagne Women in Technology repose sur les histoires personnelles des participantes. Des témoignages comme « Mon père m’a initiée à l’électricité dès mon plus jeune âge et cela me paraissait parfaitement normal » ou encore « Ça ne m’a jamais dérangée d’être la seule femme, je n’ai fait que suivre mes propres envies » montrent que les femmes peuvent non seulement réussir dans le secteur technologique, mais aussi devenir des modèles pour les générations futures. Leur message est clair : « Tout est possible chez VINCI Energies. » Par ailleurs, les participantes ont l’opportunité de se réunir chaque semestre lors d’un walking lunch exclusif pour partager des expériences, mais aussi motiver et inspirer d’autres femmes. Chaque événement se clôture par une visite d’entreprise, où l’une des participantes présente un projet et transmet ses connaissances.
Une approche intégrée
Chez VINCI Energies, la diversité est une priorité quotidienne. Outre cette campagne, l’entreprise mène d’autres actions concrètes pour favoriser la diversité au travail dans des métiers traditionnellement masculins comme l’automatisation industrielle, les infrastructures énergétiques, de transport et de communication, les techniques du bâtiment, la protection incendie et les services facilitaires. VINCI Energies utilise par exemple un langage aussi inclusif que possible dans la rédaction de ses offres d’emploi. Elle a également lancé une initiative pour acheter des vêtements de travail adaptés à la morphologie féminine, les tenues classiques étant souvent conçues pour les hommes. De plus, l’entreprise cible un objectif ambitieux : atteindre au moins 30 % de femmes managers et 30 % de femmes dans les comités de direction d’ici 2030.
Initiatives et reconnaissances
Par ailleurs, VINCI Energies soutient diverses initiatives comme Womenpreneur Space, le premier hub bruxellois dédié à l’emploi de Womenpreneur, une association qui soutient l’entrepreneuriat féminin dans l’univers technologique et forme les femmes aux métiers du numérique, à la cybersécurité et aux compétences digitales. L’entreprise a aussi récemment décerné le Womenpreneur & VINCI Energies Award 2024 à Valérie Willems, une ingénieure récemment diplômée. Ce prix, dont c’était la deuxième édition, valorise et encourage les talents féminins dans les filières STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques).
Ces efforts ne sont pas restés inaperçus. Ces dernières années, VINCI Energies a reçu plusieurs distinctions pour sa politique de diversité, dont le label diversité de la Région de Bruxelles-Capitale, le Bold Champion Award de Veuve Clicquot et le certificat de qualité X² Genderequivalent Approved Enterprise. Ces reconnaissances confirment l’ancrage structurel de la diversité et de l’inclusivité dans la stratégie de l’entreprise.
« Chez VINCI Energies, nous sommes convaincus que la diversité est un moteur d’innovation et de croissance. Nous nous engageons activement à créer un environnement de travail où chacun, quel que soit son genre ou son parcours, a les mêmes opportunités de développement professionnel », conclut Luc Clabout, Managing Director de VINCI Energies Belgium Industry, Infra & ICT.
À propos de VINCI Energies
Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l’exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses 2.100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.
En Belgique, VINCI Energies exerce ses activités dans l’automatisation industrielle, les infrastructures d’énergie, de transport et de communication, les installations techniques du bâtiment, la protection incendie et le facility management à travers les marques Actemium, Axians, Cegelec, Omexom et VINCI Facilities, ainsi que diverses marques locales. VINCI Energies en Belgique emploie 2.900 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires annuel de 700 millions d’euros.
