VINCI Energies en Belgique obtient le label « Employer ready for the future of work » d’Agoria

Bruxelles, le 22 février 2021 — VINCI Energies en Belgique s’est vu attribuer le label « Employer ready for the future of work » de la part d’Agoria. Le label, qui s’inscrit dans la charte « Be the change » de la fédération de l'industrie technologique, est la reconnaissance de l’engagement de VINCI Energies afin d’adapter sa gestion du personnel aux défis du marché de l’emploi de demain. Ce faisant, VINCI Energies prouve qu’elle possède un plan clair, et qu’elle prend les mesures nécessaires pour garantir un bel avenir à ses employés, mais également pour présenter une vision à long terme à ses nouveaux collaborateurs.

L’étude « Shaping the future of work », menée récemment par la fédération de l’industrie technologique Agoria, révèle que d’ici 2030, quelque 4,5 millions de travailleurs devront suivre une formation complémentaire afin de conserver leur emploi à long terme. Si nous n’agissons pas, 541 000 postes resteront vacants d'ici là. C’est la raison pour laquelle Agoria a créé la charte « Be The Change », qui offre aux entreprises un cadre de référence, des perspectives, mais aussi des engagements pour les années à venir. Les entreprises qui signent la charte et démontrent leur volonté et leur engagement à adapter leur gestion du personnel aux défis du marché de l’emploi de demain se voient décerner le label « Employer ready for the future of work ».

Bel avenir
​VINCI Energies en Belgique a pris cet engagement en 2020 et reçoit aujourd'hui le label. « L’étude d’Agoria démontre que d’ici 2030, non seulement de nombreuses fonctions disparaîtront, mais aussi que de nouvelles compétences seront nécessaires pour exercer les nouveaux métiers », explique Marc Lemaire, Managing Director de VINCI Energies en Belgique. « Cela signifie également que de nombreux profils devront suivre une formation complémentaire ou envisager une reconversion professionnelle. À nos yeux, il s’agit de la raison principale de notre participation : avec ce label, nous démontrons que VINCI Energies a un plan et a pris des mesures pour continuer à garantir un bel avenir à ses employés d’une part, notamment en leur offrant des formations, et pour présenter une vision à long terme à nos nouvelles recrues d’autre part. »

Sensibilisation et diversité
​Dans la charte « Be The Change », Agoria énonce dix engagements, parmi lesquels les entreprises participantes devront en sélectionner 3 afin de mieux adapter leur politique de ressources humaines au marché du travail de demain. VINCI Energies en Belgique a toutefois décidé d’en choisir 4 et a démontré que ces engagements ont bel et bien été mis en pratique l’année dernière.

« Deux engagements visent à susciter l’intérêt des jeunes pour les métiers techniques et à les sensibiliser à la manière dont ils peuvent contribuer avec nous au monde de demain. A travers des visites d’entreprise et des stages, ils découvrent la diversité de nos activités et de nos secteurs. Trop souvent, l’idée qui prédomine est que les métiers techniques sont réservés aux garçons, mais ce n’est pas le cas », explique Eddy Vandersmissen, Directeur des ressources humaines chez VINCI Energies en Belgique.

Formation et développement
​Les deux autres engagements portent sur la formation et le développement. Chez VINCI Energies, il est important non seulement d’attirer du personnel qualifié, mais aussi de former ses salariés tout au long de leur carrière. « Nous traduisons cet engagement en offrant des programmes de formation et en investissant dans la formation continue. Ce dernier point correspond également à une de nos valeurs : la responsabilité. En tant qu’employeur, nous considérons en effet qu’il est important d’être responsable du maintien de l’employabilité de nos collaborateurs avec lesquels nous avons pris un engagement », affirme Eddy Vandersmissen.

Responsabilité
​VINCI Energies en Belgique étend également cette responsabilité à son rôle d’employeur majeur sur le marché du travail. « En Belgique, nous employons plus de 2.700 personnes et nous avons en permanence plus de 200 postes vacants. VINCI Energies est consciente de sa responsabilité en tant qu’employeur et entend, d'ici 2030, développer des solutions et garantir les meilleures perspectives d’emploi, conformément aux besoins d'un marché du travail en constante évolution. À l’avenir, nous continuerons donc à accorder une importance capitale aux engagements que nous avons pris dans le cadre du label « Employer ready for the future of the work », conclut Marc Lemaire.

CONTACT
​Eddy Vandersmissen ​
​Directeur des ressources humaines chez VINCI Energies en Belgique
​+32 475 75 01 91
​[email protected]

^{À propos de VINCI Energies en Belgique
​Connexion, performance, efficience énergétique, datas : dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère le déploiement des nouvelles technologies pour concrétiser deux mutations majeures : la transformation numérique et la transition énergétique. Ancrées dans les territoires, agiles et innovantes, les entreprises de VINCI Energies rendent les infrastructures d’énergie, de transport et de communication, les usines, les bâtiments et les systèmes d’information chaque jour plus fiables, plus sûrs, plus durables et plus efficients.}

^{En Belgique, VINCI Energies exerce ses activités dans l’automatisation industrielle, les infrastructures d’énergie, de transport et de communication, les installations techniques du bâtiment, la protection incendie et le facility management à travers les marques Actemium, Axians, Cegelec, Omexom et VINCI Facilities, ainsi que diverses marques locales. VINCI Energies en Belgique emploie 2.790 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires annuel de 565 millions d’euros}

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