Belgische HR-techstartup lanceert een AI-platform dat KMO’s dezelfde wervingsmogelijkheden biedt als grote ondernemingen, tegen een fractie van de kosten
Joobs verleent kmo’s continu gratis toegang tot relevante kandidaten en maakt rekruteren zo 10 maal effeciënter
Zellik, 23 april 2026 – Joobs, een Belgische HR-techstart-up uit het Start it @KBC-ecosysteem, lanceert een platform waarmee kmo’s hun vacatures via alle grote kanalen publiceren, kandidaten centraal beheren en GDPR-conform werken — allemaal vanuit één tool. Na meer dan een jaar ontwikkeling maakt het AI-gedreven platform komaf met het lappendeken van mailboxen, spreadsheets en losse jobboards waar de meeste kleine bedrijven vandaag op steunen, zonder de hoge commissies van rekruteringsbureaus.
Het traditionele aanwervingsproces is vandaag tijdrovend en weinig efficiënt. Bedrijven investeren aanzienlijke budgetten in jobadvertenties, die per vacature kunnen oplopen van €500 tot €3.000. Tegelijk zijn vacatures vaak slechts 30 tot 60 dagen zichtbaar en verdwijnt de KMO zo na enkele weken opnieuw uit beeld, waardoor ze het grootste deel van het jaar onder de radar blijven voor potentiële kandidaten. Dit zorgt ervoor dat bedrijven telkens opnieuw moeten investeren in dezelfde profielen, zonder structurele opbouw van zichtbaarheid.
“We hebben Joobs opgezet omdat het bestaande model vooral werkt voor grote, gevestigde en kapitaalkrachtige bedrijven”, zegt David Verbustel, medeoprichter en CEO van Joobs. “Een klein bedrijf in Gent dat een coördinator zoekt, zou niet elke keer € 1.500 per vacature moeten betalen om vervolgens uit de zoekresultaten te verdwijnen zodra hun budget op is. Met Joobs zorgen we ervoor dat vacatures permanent zichtbaar blijven en rechtstreeks geïndexeerd worden door zoekmachines zoals Google en Bing, waardoor ook kleinere bedrijven even makkelijk gevonden worden als grote spelers, ongeacht hun advertentiebudget.”
Panic hires leiden tot 8.000 euro productiviteitsverlies per maand
Bedrijven kunnen informatie toevoegen over hun organisatie en openstaande functies. Vervolgens krijgen ze een overzicht van relevante kandidaten die proactief aan hen zijn gekoppeld. Elke match wordt beheerd via één centraal dashboard: volg kandidaten, vergelijk ze en neem rechtstreeks contact met hen op. Dit alles is volledig AVG-conform en gegevensveilig, zodat bedrijven regelgevingsrisico’s vermijden en tegelijkertijd snel kunnen handelen.
Wanneer vacatures te lang open blijven staan, stijgt niet alleen de werkdruk op het team, maar kan het productiviteitsverlies oplopen tot €6.000 à €10.000 per maand. “Onder die druk verschuift de focus vaak van kwaliteit naar snelheid, wat leidt tot zogenaamde ‘panic hires’, aanwervingen die, volgens onderzoek van Leadership IQ bij 20.000 nieuwe medewerkers, in 46% van de gevallen mislukken”, zegt Verbutsel. “Nochtans kost een verkeerde aanwerving gemiddeld minstens 30% van het jaarsalaris, los van de verloren tijd en middelen. Vooral kmo’s en start-ups voelen de impact van deze inefficiëntie sterk. Zij zijn vaak afhankelijk van dure en tijdelijke jobadvertenties zonder structurele oplossing. Daarnaast wordt tot de helft van de jobs nooit gepubliceerd, waardoor kandidaten en bedrijven elkaar simpelweg niet vinden. Door kandidaten proactief te matchen en bedrijven continu zichtbaar te maken voor relevante profielen, bouwen wij aan een model dat vertrekt vanuit kwaliteit in plaats van urgentie.”
Ook voor kandidaten een nieuwe ervaring
Voor kandidaten vervangt Joobs de traditionele zoektocht naar een baan door een loopbaancoach in ChatGPT-stijl: altijd beschikbaar, conversatiegericht en afgestemd op de concrete situatie van de kandidaat. In minder dan tien minuten delen kandidaten hun ervaring, voorkeuren en wat ze zoeken. Het platform toont vervolgens zowel relevante vacatures als bedrijven die de moeite waard zijn om te benaderen. Van daaruit is solliciteren op een tiental functies een kwestie van één klik. Kandidaten beheren hun eigen gegevens en privacy-instellingen op één plek, in begrijpelijke taal en volledig in overeenstemming met de GDPR.
Over Joobs
Joobs werd opgericht door vier co-founders met ervaring in IT, recruitment en ondernemerschap. De start-up maakt gebruik van een freemium-mode en heeft vandaag al meer dan 15.000 bedrijven in de portefeuille. Vacatures zijn permanent gratis zichtbaar op het platform. Ook voor organisaties die slechts sporadisch aanwerven, zijn de tools voor kandidatenbeheer gratis beschikbaar, terwijl groeiende bedrijven kunnen intekenen op een abonnement vanaf €49 per maand voor extra functionaliteiten.
Joobs zit volop in een groeifase, met een dertigtal lopende proefprojecten, eerste betalende klanten en samenwerkingen met verschillende marketingbureaus. De recente pre-seed investering en deelname aan het Start it @KBC-programma ondersteunen die verdere uitbouw. Vanuit België werkt het bedrijf aan een schaalbaar model met internationale ambities.
Herlinde Rollez